Treffer: Les méthodes de travail des différentes catégories de salariés s'uniformisent / The methods used by various categories of workers are tending to become more uniform

Title:
Les méthodes de travail des différentes catégories de salariés s'uniformisent / The methods used by various categories of workers are tending to become more uniform
Authors:
WALKOWIAK, Emmanuelle
Source:
Formation emploi. (82):75-89
Publisher Information:
Paris: Documentation française, 2003.
Publication Year:
2003
Physical Description:
print, 21 ref
Original Material:
INIST-CNRS
Subject Terms:
Sociology, Sociologie, Sciences de l'éducation, Educational sciences, Éducation permanente et emploi, Life-long education and employment, Emploi, Employment, Activités professionnelles, Occupational activities, Capital humain, Human capital, Entreprise, Enterprise, Informatique, Computer Science, Méthode de travail, Study Method, Organisation du travail, Work organisation, Technologie, Technology
Document Type:
Fachzeitschrift Article
File Description:
text
Language:
French
Author Affiliations:
IRIS (Instit de recherche interdisciplinaire en socioéconomie, université Paris IX-Dauphine), France
Centre d'études de l'emploi (CEE) et à l'ADIS (Analyse des dynamique industrielles et sociales) (université Paris XI), France
ISSN:
0759-6340
Access URL:
http://pascal-francis.inist.fr/vibad/index.php?action=search&terms=15002096
Rights:
Copyright 2003 INIST-CNRS
CC BY 4.0
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Notes:
Sciences of education

FRANCIS
Accession Number:
edscal.15002096
Database:
PASCAL Archive

Weitere Informationen

Les recherches économiques suggèrent que l'organisation du travail évolue avec l'usage des technologies et le capital humain. Nous montrons comment cette coévolution concerne toutes les catégories de salariés. Ainsi, avec l'essor de l'usage des technologies et du capital humain, les méthodes de travail des différentes catégories de salariés tendent à s'uniformiser. Par ailleurs, les compétences relationnelles apparaissent plus liées que les compétences techniques aux formes modernes d'organisation. Nous proposons alors d'analyser l'organisation du travail en privilégiant les changements dans le capital social de l'entreprise plutôt que les transformations technologiques. Nos tests s'appuient sur le volet « salariés » de l'enquête menée en 1997 sur les Changements organisationnels et l'informatisation, par la Dores (Direction de l'animation de la recherche et de la statistique).