Treffer: Computerization of HRM - What mechanisms? Case of a publiclimited company in the Souss-Massa region - Morocco

Human resources management (HRM) is the foundation of the activities of organizationsrelying on human capital as the main source of competitive advantage. This management,being formerly based on the processing of administrative data of employees based on paperand pencil, and with the importance and volume of data to be processed, has become moreand more a major issue for those in charge of HRM. said organizations, which are looking fornew tools to help decision-making in human resources (HR). To make this management moreand more efficient and better meet the expectations of the various stakeholders in theorganization, it was essential to migrate to computerized HR management through thecomputerization of the various HR processes.The objective of this article is to understand the mechanisms of the computerization of HRMthrough a case study conducted within a limited company operating in the field of distributionof pharmaceutical products, in the region of Souss-Massa in Morocco, in order to know thereality of this process at its own in the said company with regard to the related literaturereview.
La gestion des ressources humaines (GRH) est le socle des activités des organisations misantsur le capital humain comme principale source d’avantage concurrentiel. Cette gestion, étantanciennement basée sur le traitement des données administratives des collaborateurs à base de papier et du crayon, et avec l’importance et le volume des données à traiter, est devenue deplus en plus un enjeu majeur des responsables chargés de la GRH desdites organisations, quisont à la recherche des nouveaux outils d’aide à la prise de décision en matière des ressourceshumaines (RH). Pour rendre cette gestion de plus en plus efficace et répondant au mieux auxattentes des différents acteurs concernés de l’organisation, il a été indispensable de migrervers une gestion informatisée des RH grâce à l’informatisation des différents processus RH.L’objectif de cet article est de comprendre les mécanismes de l’informatisation de la GRH àtravers une étude de cas conduite au sein d’une société anonyme opérant dans le domaine dedistribution des produits pharmaceutiques, dans la région du Souss-Massa au Maroc, afin deconnaître de la réalité de ce processus au sien de ladite société au regard de la revue delittérature y afférente.